たとえ在日韓国人様の言いがかりでも、日本人は黙って我慢しとけという判決やな、フジ住宅裁判。

自転車小

 私がご縁をいただいて応援させて貰うてるフジ住宅裁判の控訴審の判決が、去年の11/18に出されました。そのことは2日にわたって書きました。
ブルーリボンも日の丸バッジも外せと命じる裁判官が出した、トンデモ判決!フジ住宅裁判。
ウソ話を放送するABC(朝日放送)、もはや犯罪やな。あんたら日本人か?フジ住宅裁判の報道。

 日本の裁判では、公平、公正な判決が下されるんやと思うたらあきませんよ。まして「民事裁判」は実は「商売」やから、「相場」とかもあるんです。汚い世の中ですね。そしてそれを利用して「賠償金」をせしめようとする人たちがホンマにおる、ということですね。

 せやけど諦めたらあかん。邪悪、不正とは戦わなあかんのやというわけで、この裁判のおかしなところを、もういっぺんしっかり確認したいと思います。そもそもフジ住宅で、何があったんでしょうか。

 フジ住宅は現会長の今井さんが創業された、とても家庭的で日本的な、一部上場の超優良企業です。ホームページを見ても、最初に目に飛び込んでくるのがその輝かしい受賞歴ですね。「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」って、世界がコロナ禍にはまるずっと前から、「テレワーク」を推進してはったんですね。

 他にも、「健康経営(ヘルスマネジメント)」についての賞やら、ホンマの体の「健康」についての「健康経営優良法人」の認定とか、お客さんに対しての満足度調査である「オリコン顧客満足度調査」で「第1位」をダブルで受賞したりとか。いやいや、賞を貰いすぎやで(笑)。

 ホームページの「受賞歴」のところには最初にこう書いてあります。

弊社は創業以来、
「事業を営む上で、社員とその家族の幸せをまず第一に願う。」
「企業は人なり。社員の健康・幸福なくして、会社の発展は成し得ない。」
ということを経営理念に掲げています。

 その「経営理念」には

社員のため
社員の家族のため
顧客・取引先のため
株主のため
地域社会のため
ひいては国家のために当社を経営する

という言葉が並んでいます。ははあ。私はここでピンときました。「国家のため」が気にくわへんかったんとちゃうか。フジ住宅のことを知れば知るほど、昔ながらの家族的な日本的な、ええ会社やなあ、と思えます。社内のコミュニケーションもとても良く、昔から「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という標語まであるんやそうです。

 会社の制度としても、全ての従業員が会長または社長と直接対話できる「会長・社長への質問会」を定期的に開催してるそうです。スゴい会社やなあ。

 そしてある頃から、今井さんは社員の参考のためにと、堅苦しく言うたら社員教育のためにと、色んな「資料」を配るようになった、と。その中には、町の本屋でよう売れている「本」もあります。また、最近はネット情報も重要やから、それらをプリントアウトした「資料」も配布してはったわけですね。

 そしてここで問題が起こりました。配布された資料の中に、中国や韓国を批判する文言が入っていて、そのことで精神的苦痛を受けたと言うて、在日韓国人のパート社員のA子さんが、会社と今井さんをいきなり「職場環境配慮義務違反」で訴えて来たわけですね。

 はっきり言うて、「え?配布資料の中に、そんな文言、あったっけ?」てなレベルなんです。事実をきちんと見てみましょう。一審判決が出た時の2020年7月に、フジ住宅のホームページに、「訴訟・裁判に関するQ&A」が掲載されました(※コメント欄に、この全文をコピペしておきます)。ここではQ2と、Q7をコピペします。

Q2.「在日は死ねよ」と印刷した用紙を、何度も、何度も全社員に会社は配布したという印象を持っていますが、本当にそんな用紙を会社は配布したのですか。
A:社内で過去に配布した資料の中にそのような文言が入っていたのは事実ですが、一度だけであり、かつ第三者の書き込んだコメントが偶然入り込んでいたものです。実際に配布した書面は以下の通りです。
配布文書を読む▶
この資料の後から3ページ目の中段に、YouTubeのコメント欄に「在日は死ねよ」との書き込みがあるのですが、YouTubeを見た第三者が書き込んだコメントです。 配布書面をお読みいただければ明らかだと思いますが、目的は動画の紹介であり、原告の主張するようなヘイト文書ではないことがご理解いただけるものと思います。

Q7.何万枚、何万ページにも渡る差別文書を、貴社は全社員に毎日のように配していたと言う風に、原告側のホームページや、朝日新聞などの報道からは受け取ってしまいますが、そんな事をしている会社があるとは信じられません。実態はどうだったのでしょうか。
A:弊社では、社員の方やご家族、知人の方に参考にしていただくため、様々な資料、書籍等を配布しており、その中には書籍のコピーやインターネット上の記事、コメント等も含まれておりますが、差別文書はございません。
過去配布した資料の部数やページ数は把握しておりませんが、訴訟提起前1年間に配布された経営理念感想文(総ページ数にすると2662ページ)のうち、原告が問題視する表現が含まれる文章は合わせて1ページ程度、0.03%でした。

 原告のA子さんが「傷付いた」と言うてる文言の分量は、総ページ数にすると2662ページのうち、1ページ相当、0.03%やった、というのが事実です。そんなん、よう見つけてきたな、と言うのが正直なところでしょう。世間ではこういうのを何と言うか知ってますか?「言いがかり」です。

 裁判では「ヘイト」やら「差別」やらの言葉が飛び交っていましたが、そもそも「ヘイト」では訴えが通らへんことは、訴えた側がわかってるからこそ「職場環境配慮義務違反」という、ヘンテコリンな理屈で訴えたわけです。

 職場では「差別」も「ヘイト」もなかったことは、一審の判決書でもちゃんと認めています。そのことが最初のQ1のAにも書いてあります。

Q1.会社ではヘイトスピーチ、人種差別があったのでしょうか?
A:そのような事実はございません。
判決の理由でも、
「原告個人に向けられた差別的言動と認めることはできず・・・」
「被告会社において、民族差別が行われており、本件活動への参加が強要されているかのような新聞報道がされたのは事実と異なるというべきである。」
「原告及びその支援団体が、・・・被告会社が人種的憎悪・差別を正当化したり助長している、いわゆるヘイトスピーチ、ヘイトハラスメントを行う企業であると主張したり、喧伝したことは、適切な表現とは言い難いというべきである。」
と書かれ、原告に向けられた差別的言動は認められておりません。

 さらに控訴審についても、判決書の中では配布文書の中の文言は「ヘイトスピーチ」には該当しない、と書いてありますね。

 ただし、これはこれでコワい話なんです。要は、「ヘイト」でもないのに、本人がイヤやと言うてることを繰り返したら、「職場環境配慮義務違反」ということにしたわけです。せやけどその割合は、一審では110/3300、つまり30分の1だけ認めたるわ、と言うのが裁判官の「相場」感というわけです。控訴審では134/3300、25分の1にちょっと増えた、と。

 それでも原告のA子さん側を支援する人たちは「勝った、勝った」とわめいています。さらに控訴審判決では、ほとんど有り得ないような条件での資料配布を禁じたことを逆手に取って、何と資料配布を続けるんやったら、「1日100万円払え」と言うて来てるそうです。

 この話についてはまた改めて書くことにしましょう。フジ住宅の今井会長とともに「ブルーリボン訴訟」の原告になってはる南木隆治さんのブログに詳しく書かれています(「国旗のバッジを傍聴人から外させる」異常な裁判官 清水響氏が下した、異常な判決。大阪高裁『フジ住宅裁判』(11月18日)、及び『ブルーリボン訴訟』第5回期日(11月19日)の報告。最近続く大阪高裁の異常判決。)。

 また産経新聞の小島新一さんが、的確な記事を書いてくれてはります(大阪高裁「フジ住宅」訴訟のブルーリボンバッジ禁止措置と判決の矛盾)。また、今日(1/5)、その続編が産経新聞大阪版の夕刊に掲載されていました。

 どう考えても、「在日韓国人さんがイヤやと言うてはるんやから、やめといたり」としか捉えようのない、ヘンテコリンな判決です。そして前に書いたような、ABC朝日放送による、事実に反する偏向報道。まるでフジ住宅では毎日、朝から晩までA子さんに差別的な言葉を浴びせたかのようなウソ報道をしています。もはや犯罪ですね。

 そろそろ私ら日本人は、在日韓国人が「差別や」「ヘイトや」とわめき立てることで、何としてでも日本人の口封じをしようとしてるんやということに気い付かなあきませんね。それと、何べんでも言いますが、それには反日の弁護士、裁判所、マスゴミが加担してるんやということも。

【文中リンク先URL】
https://naniwakawaraban.jp/2021/11/18/%e3%83%96%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%aa%e3%83%9c%e3%83%b3%e3%82%82%e6%97%a5%e3%81%ae%e4%b8%b8%e3%83%90%e3%83%83%e3%82%b8%e3%82%82%e5%a4%96%e3%81%9b%e3%81%a8%e5%91%bd%e3%81%98%e3%82%8b%e8%a3%81%e5%88%a4/
https://naniwakawaraban.jp/2021/11/19/%e3%82%a6%e3%82%bd%e8%a9%b1%e3%82%92%e6%94%be%e9%80%81%e3%81%99%e3%82%8babc%ef%bc%88%e6%9c%9d%e6%97%a5%e6%94%be%e9%80%81%ef%bc%89%e3%80%81%e3%82%82%e3%81%af%e3%82%84%e7%8a%af%e7%bd%aa%e3%82%84/
https://www.fuji-jutaku.co.jp/node/2062
https://www.fuji-jutaku.co.jp/sites/default/files/2020-07/QA_doc.pdf
https://44848b99-d0a2-4d2c-9e6f-552d0d3e1705.usrfiles.com/ugd/44848b_bc075d175695451f8afe688b02036e64.pdf
https://www.sankei.com/article/20211216-5FI2DD5EIVIGRJBORKLOVZGSKM/


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